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受托人的意见
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在再保险

原告: 员工
应答的; 雇主
ROD案例编号: 1983年11月2日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John Y. O’Connell, Trustee; Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划的条款为雇员的智力迟钝和残疾家属提供成人一次性纸尿裤保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见,

背景事实

雇员的11岁被抚养人, 患有脑瘫和智力迟钝的人, 是否因为她大小便失禁而被要求使用一次性尿布. 被抚养人在特殊学校上学，因此不被认为是回家的. 由于雇员的受抚养人不被视为在家, 雇主拒绝为失禁用品投保.

争端

雇主是否负责为雇员的家属支付成人一次性尿布的费用?

双方立场

员工立场:应盖上成人一次性纸尿裤，因为这对员工的家属的适当照顾是必要的.

用人单位立场:用人单位按照Q的规定，合理拒绝了成人一次性纸尿裤的投保&A 81-38，因为雇员的受抚养人不在家.

相关的规定

问题和答案#81-38:

讨论

问题与解答#81-38解释1950年福利计划的规定，为供应品提供福利，包括, 但不限于, 失禁患者用废物收集和贮存装置. 在这种情况下，成人一次性尿布被用作维持失禁患者的必要供应，因此不被认为是方便物品. 因此，这些失禁用品属于Q的规定范围&A 81-38. 由于上述原因, 雇主负责支付雇员家属的失禁用品的费用.

受托人的意见

受托人认为，雇主有责任支付雇员受抚养人的成人一次性尿布的费用.